Jouw nieuwe medewerker zit op de bank. Letterlijk.
Hij heeft werk, hij zoekt niets en vanavond scrolt hij langs een advertentie van je concurrent. Met de VAK-methode zorgen wij dat hij jóu ziet, onder jouw naam, in jouw regio. En dat hij solliciteert.
Drie manieren om het aan te pakken
De VAK-methode zit in alle drie. Het verschil zit in hoeveel wij overnemen en waar je ons op mag afrekenen.
Een aantrekkelijk werkgeversmerk
De kandidaat kiest geen vacature. Maar zijn maandagochtend.
Een kandidaat wil weten wie zijn collega’s worden, in wat voor bus hij rijdt en of het klopt wat hij ziet. Een vacaturetekst vol “een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie” vertelt hem daar niets over. Jouw werkvloer wel.
Daarom zetten we jouw naam, jouw mensen en jouw werk in beeld. Niet omdat het mooi staat, maar omdat hij dan eerder reageert en minder vaak afzegt voor het gesprek. Tegen een groot bureau met een groot budget verlies je op zichtbaarheid. Op herkenbaarheid win je.
“Het werken met JobAds heb ik als zeer professioneel en doelgericht ervaren. Jorrit luistert goed naar je wensen en zet dit om in een sterke wervingscampagne. Het resultaat? Meer sollicitaties dan we hadden verwacht en kandidaten die perfect bij ons passen.”
Eigenaar van der Velde Interieurmontage
What the VAK, dit werkt echt?
Vinden, Aanspreken, Koppelen. Drie stappen en één keer koffie bij jou op de werkvloer. Daarna doen wij het werk.
Voorbeelden van eerdere succesvolle campagnes
Van shoots op locatie tot het zelf aanleveren van materiaal. Wij zorgen dat jouw bedrijf en vacature gezien wordt.
Jouw eigen unieke wervingscampagne!
het probleem
Een sollicitatie van 21:15 is om 09:00 al oud nieuws
Een kandidaat die vanavond op jouw vacature reageert, heeft morgenochtend nog vier andere kansen. Wie als eerste belt, wint, zo simpel is het in deze markt.
Daarom krijgt elke sollicitant binnen een minuut bericht en plant hij meteen een moment in.
Vervolgens spreken wij iedereen zelf. Geen chatbot die een cv doorstuurt, maar een gesprek waarin we horen wat iemand écht zoekt. Dat scheelt jou de kandidaten die bij het eerste gesprek al blijken af te haken op reistijd.
Veelgestelde vragen
-
We zetten alles op binnen 3 werkdagen. Zodra de campagne live staat komen de eerste sollicitanten meestal binnen 3 dagen binnen.
-
De actie loopt tot uiterlijk 1 december 2026 of totdat alle 25 Nationale Bioscoopbonnen vergeven zijn.
-
Onze manier van werken, in drie stappen. Vinden: we leggen vast wie je zoekt en bereiken hem daar waar hij wél is, niet op een vacaturesite. Aanspreken: de campagne loopt onder jouw naam, met jouw mensen in beeld, en solliciteren kost één minuut. Koppelen: we volgen elke reactie direct op en toetsen hem aan de eisen die we vooraf samen vastlegden.
-
Vooraf leggen we samen vast wie je zoekt. Komen er geen sollicitanten, dan stoppen we niet: de campagne loopt door en sturen we bij tot er wel reacties komen, zonder extra kosten.
-
Nee. We komen langs en maken de foto’s en video’s zelf. Heb je al bruikbaar materiaal, dan gebruiken we dat natuurlijk.
-
Bouw, techniek, industrie, logistiek en zorg doen we het vaakst, maar we zijn ook succesvol in andere sectoren zoals de horeca en finance. Maar voordat we samenwerken kijken we eerst of we voor elkaar ook de juiste match zijn.
Gegarandeerd een kandidaat die past
Of we gaan door tot hij er is. Zonder extra kosten.
Plan een kennismaking