Wij slaan niet op de gong als we een opdracht binnenhalen
Dat doen we als iemand ergens begint en er na een jaar nog werkt. Voor het bedrijf dat eindelijk die plek gevuld heeft, en voor de vakman die eindelijk ergens zit waar het klopt.s
Hoe het begon
JobAds is ontstaan met het idee dat het makkelijker kon. Dagen achter elkaar vacaturesites afstruinen, honderden profielen openklikken, berichtjes sturen naar mensen die datzelfde bericht die week al drie keer hadden gehad. Veel uren, weinig resultaat, en aan beide kanten een lauw gevoel.
Makkelijker voor het bedrijf dat maanden zit te wachten op de juiste reactie. En makkelijker voor de vakman die geen motivatiebrief wil schrijven voor een bedrijf waarvan hij de naam nog niet eens kent.
Dus draaiden we het om. Niet jagen op de mensen die toch al gevonden worden, maar zorgen dat een bedrijf interessant wordt voor iemand die er nog nooit van gehoord had. Marketing en recruitment in één beweging, en dat is nog steeds wat we doen.
De recruitment markt is verpest
Beloftes die niemand waarmaakt. Plaatsingen die nooit komen. Een gong op kantoor die afgaat zodra er een handtekening staat, maar niet zodra er iemand aan het werk is.
Als werkgever herken je het misschien: betaald, enthousiast gesprek gehad, twee cv’s ontvangen en daarna werd het stil. Als vakman ook: gebeld door iemand die je naam niet goed uitsprak, doorgestuurd naar een bedrijf waarvan je de naam pas bij het gesprek hoorde, en daarna nooit meer iets gehoord.
Wij snappen heel goed waar die reflex vandaan komt. Een opdracht binnenhalen is leuk, meetbaar en direct geld. Iemand écht plaatsen is lastiger, duurt langer en kan misgaan. Maar het is wel het enige wat telt. Want een gevulde pijplijn is geen collega, en een doorgestuurd cv is geen baan.
Daarom leggen we vooraf vast wat we leveren en wat er gebeurt als dat niet lukt. En daarom verdienen we niets aan vertrek: wie via ons ergens start, bellen wij een jaar later niet weg voor een volgende opdracht.
Vier dingen die we koppig blijven doen
Niet omdat het sneller is. Omdat het aan beide kanten beter uitpakt.
Voor elke vakman die je moeilijk vindt
Onze roots liggen in bouw, techniek en zorg, maar de VAK-methode werkt overal waar vakmensen schaars zijn.
Van monteur tot verpleegkundige, van chauffeur tot procesoperator: staat hij niet op een vacaturesite, dan vinden wij hem wel.
JobAds in cijfers
- 11
- cijfer tekst
Het team achter JobAds
-
Teamlid 1 Recruiter
Benieuwd wat de VAK-methode voor jouw vacatures doet?
Plan een vrijblijvend gesprek van 15 minuten. We kijken samen naar je vacatures en vertellen eerlijk wat haalbaar is.