Data Gedreven Recruitment voor het vinden van jouw vakspecialist.

Tot ziens eindeloze zoektochten en belachelijke wervingspercentages.

Ken je dat? Je bent al lange tijd actief bezig met het versterken van je onderneming en je weet als geen ander wat jullie organisatie te bieden heeft. Of de huidige doelstelling van dit jaar is om de organisatie te laten groeien en plots gaat iedereen weg?

Je ervaart vaak piekmomenten en juist dan heb je behoefte aan extra personeel? 


In ieder geval. De uitdagingen van groei of personeelsverloop zijn je niet vreemd en dan komt de onvermijdelijke vraag: "Hoe vind ik in deze krappe arbeidsmarkt de juiste nieuwe medewerker(s)?" 


Waarschijnlijk jouw grootste uitdaging van dit moment. Terwijl er bij de concurrent geen rem op lijkt te zitten, lukt het jou maar niet om de juiste mensen aan te trekken.


Het gevolg?


Projecten blijven liggen, je moet klanten teleurstellen of je kan geen innovatieslag slaan. 


Dit is een vraag die om een oplossing vraagt, want je bent op zoek naar werknemers die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar waarbij je tijdens de selectiegesprekken al snel de juiste klik voelt. 


Zulke ideale kandidaten trek je aan wanneer je bedrijf erkend wordt als een vooraanstaande naam binnen de sector. Een reputatie waar mensen respect voor hebben en graag mee geassocieerd willen worden. 


Ben je klaar om dat soort medewerkers aan te trekken voor je bedrijf?

De 4 essentiële pilaren voor het vinden van de juiste mensen.

1. Weet waar jouw potentiële kandidaat zich bevindt

Waar kun je beter een ijskraam openen, op de Noordpool of aan een zonnige boulevard in Portugal?


Je wilt actief talent aantrekken dat hongerig is naar jouw organisatie. Daarom is het belang van een grondige doelgroepanalyse essentieel. 


Het vinden van de juiste kandidaten begint met te weten waar zij zich bevinden. Analyseer je doelgroep goed. Sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Instagram en TikTok zijn waardevol, elk voor verschillende functies. Ook vakbeurzen en niche websites zijn belangrijk.

2. Zorg dat je actief bent op verschillende platformen

Zodra je weet waar jij jouw potentiële kandidaat kunt vinden, wil je deze ook goed kunnen bereiken. Om kandidaten te bereiken, moet je actief zijn op verschillende platformen. Onderzoek welk platform het beste werkt voor jouw functies. Denk aan leeftijd, opleidingsniveau, behoeftes en interesses. 

3. Trek de aandacht van jouw potentiële kandidaten

Nu je weet op welke platformen je actief moet zijn, is het tijd om de aandacht van je potentiële kandidaten te trekken. 


Enkel met het verkopen van een vacature werkt niet meer, maar het creëren van een gevoel wel. Dit doe je met aantrekkelijke (organische) content. Zelf zien wij een exponentiële groei in visuele content zoals video's en afbeeldingen. Geef een authentiek beeld van je bedrijfscultuur of laat je medewerkers aan het woord, zonder dat je per definitie direct een vacature promoot. 

4. Maak het sollicitatieproces gemakkelijk 

    Als je de sollicitant hebt weten te overtuigen om te solliciteren wil je het zo gemakkelijk mogelijk maken. Heb jij jouw cv of motivatiebrief paraat op je telefoon? Besef dat 78% van de mensen hun cv of motivatiebrief niet op hun telefoon hebben. Een complex of tijdrovend sollicitatieproces kan potentiële kandidaten afschrikken. Zorg daarom voor een gebruiksvriendelijke en mobielvriendelijke website met een simpel sollicitatieformulier om het aantal handelingen te verminderen. Geef duidelijke instructies en reageer snel op sollicitaties. 

Nu je weet hoe je het beste op zoek kunt gaan naar jouw potentiële kandidaat is stap 1, maar om over te stappen naar een aanpak in een krappe arbeidsmarkt als deze is iets anders. Maar maak je geen zorgen, we zijn hier om je te helpen. 

Hoe wij een wachtrij aan kandidaten genereren.

Met onze data gedreven strategie bereiken wij iedereen binnen én buiten de arbeidsmarkt

Wij creëren inspirerende en authentieke content die jouw bedrijfscultuur en vacatures in de schijnwerpers zetten.

Een makkelijk sollicitatieproces met hogere conversieratio’s doordat potentiële kandidaten snel de belangrijkste informatie kunnen vinden en zich kunnen identificeren met jouw bedrijf.

Wij bieden jou flexibiliteit om zoveel talent aan te nemen als nodig is zonder onverwachte extra kosten.

Jorrit, aangenaam. 

Mijn passie voor recruitment, marketing en het samenbrengen van mensen is wat mij drijft.


Als voormalig Business Consultant in de arbeidsbemiddeling heb ik ervaren dat traditionele recruitment methoden niet meer volstaan in een snel veranderend technologische tijdperk. 


Daarom ben ik gestart met JobAds Agency, waar ik samen met een geweldig team organisaties help aan top-kandidaten door middel van data-gedreven recruitment. Waarmee wij meer dan alleen goede medewerkers bieden; maar juist een omgeving creëren van een groei, samenwerken en succes. 

Voordelen waar je op kunt rekenen

Sterk merkimago

Wij positioneren jouw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever door actief aanwezig te zijn met visuele content op verschillende platforms.

De juiste kandidaten

Door onze complete data gedreven service, spreek jij enkel kandidaten die écht passen bij jouw organisatie.

Sneller groeien

Een efficiënter sollicitatieproces en het aantrekken van de juiste kandidaten zorgt ervoor dat je sneller kunt groeien.

Wat anderen zeggen

Het resultaat van de aanpak van JobAds was verbluffend.

Het is een uitstekende samenwerking geweest. JobAds neemt de tijd om de opdracht goed voor te bereiden, de uitvoering is creatief en de voortgang wordt gedurende de opdracht helder en goed afgestemd.


Het resultaat van de aanpak van JobAds was verbluffend. In een lastige arbeidsmarkt hebben we veel reacties binnen gekregen voor de functie van ervaren kok, met een ruime keuze aan geschikte kandidaten.


Wij zijn dan ook tevreden over de samenwerking.

Remko - Wispe Horeca
Het werken met JobAds Agency heb ik zeer plezierig en professioneel ervaren.

Het werken met JobAds Agency heb ik zeer plezierig en professioneel ervaren. Jorrit communiceert helder, duidelijk en doelgericht. Na een intake gesprek over onze eisen/wensen heeft Jorrit hier een heel doeltreffende werving en selectie campagne op gemaakt voor de Sociale Media kanalen FB en Instagram.

Door drukte in het bedrijf was het een welkome aanvulling dat Jorrit de contacten met de sollicitanten onderhield en accuraat heft opgevolgd.

Resultaat is dat we er een aantal kandidaten aan hebben overgehouden, die in ons bedrijf passen.

Peter - Van der Velde Interieurmontage

Klaar om je team te versterken?