Wij slaan niet op de gong als we een opdracht binnenhalen.
Dat doen we pas als iemand ergens begint en er na een jaar nog werkt. Voor het bedrijf dat eindelijk die plek gevuld heeft, en voor de vakman die eindelijk ergens zit waar het klopt.
De recruitment markt is verpest
Beloftes die niemand waarmaakt. Plaatsingen die nooit komen. Een gong op kantoor die afgaat zodra er een handtekening staat, maar niet zodra er iemand aan het werk is.
Als werkgever herken je het misschien: betaald, enthousiast gesprek gehad, twee cv’s ontvangen en daarna werd het stil. Als vakman ook: gebeld door iemand die je naam niet goed uitsprak, doorgestuurd naar een bedrijf waarvan je de naam pas bij het gesprek hoorde, en daarna nooit meer iets gehoord.
Wij snappen heel goed waar die reflex vandaan komt. Een opdracht binnenhalen is leuk, meetbaar en direct geld. Iemand écht plaatsen is lastiger, duurt langer en kan misgaan. Maar het is wel het enige wat telt. Want een gevulde pijplijn is geen collega, en een doorgestuurd cv is geen baan.
Daarom leggen we vooraf vast wat we leveren en wat er gebeurt als dat niet lukt. En daarom verdienen we niets aan vertrek: wie via ons ergens start, bellen wij een jaar later niet weg voor een volgende opdracht.
Daarom doen wij het anders
JobAds is ontstaan met het idee dat het makkelijker kon. Niet dagenlang vacaturesites afstruinen en profielen openklikken, maar zorgen dat een bedrijf interessant wordt voor iemand die er misschien nog nooit van gehoord had. Marketing en recruitment in één beweging.
Makkelijker voor het bedrijf dat maanden zit te wachten op de juiste reactie. En makkelijker voor de vakman die geen motivatiebrief wil schrijven voor een bedrijf waarvan hij de naam nog niet eens kent.
En daarom leggen we vooraf vast wat we leveren en wat er gebeurt als dat niet lukt. Daarom verdienen we ook niets aan vertrek: wie via ons ergens start, bellen wij een jaar later niet weg voor een volgende opdracht.
Vier dingen die we koppig blijven doen
Niet omdat het sneller is. Omdat het aan beide kanten beter uitpakt.
Wat jij van een campagne mag verwachten
- 77.600
- Weergaven
- 22
- Sollicitaties gemiddeld
- 57 sec
- Tot het eerste contact met de sollicitant
- 3
- Kandidaten bij jou op gesprek
Wij doen het voor je
-
Jorrit Eigenaar -
Céline Backoffice -
Mila Recruiter -
Dees Recruiter -
Teun Werving & Selectie
“In een lastige arbeidsmarkt wist JobAds alsnog een ruime keuze aan geschikte kandidaten voor ons binnen te halen. De samenwerking was uitstekend, met heldere communicatie en creatieve oplossingen.”
Eigenaar Wispe Horeca
Op zoek naar nieuwe medewerkers?
Dan gaan we eerst kijken. Bij jou op de werkvloer, zodat we weten wie er past en wat we moeten laten zien. Daarna halen we hem op waar hij wél is, met de VAK-methode.
Op zoek naar een nieuwe baan?
Dan bellen we je, ook als we vandaag nog niks passends hebben. Je weet vooraf bij welk bedrijf je solliciteert, wat je gaat verdienen en hoe ver je moet rijden. En past het niet, dan zeggen we dat gewoon.
Liever direct kennismaken?
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen? Klik op de link hieronder en plan een kennismaking
Plan een kennismaking