Stop met de “spin in het web”: Zo schrijf je vacatureteksten die écht werken
“Wij zoeken een enthousiaste duizendpoot met geen 9-tot-5 mentaliteit die fungeert als spin in het web.”
Als je dit leest, wat voel je dan? Waarschijnlijk helemaal niets. Het zijn de grootste clichés in vacatureland. Toch staan 9 van de 10 vacatures er vol mee.
In een krappe arbeidsmarkt kun je je geen saaie, dertien-in-een-dozijn teksten veroorloven. Kandidaten hebben de banen voor het uitkiezen. Waarom zouden ze voor jou kiezen als je tekst precies hetzelfde klinkt als die van de concurrent?
Verkoop de baan, niet de eisenlijst
De grootste fout die werkgevers maken, is dat ze een eisenlijstje publiceren.
- Je moet dit kunnen.
- Je moet dat diploma hebben.
- Je moet zoveel jaar ervaring hebben.
Draai het eens om. Wat heeft de kandidaat eraan? Mensen (en zeker die passieve kandidaten die we in eerdere blogs bespraken) willen weten: What’s in it for me?
Storytelling: Van vacature naar verhaal
Bij JobAds geloven we niet in vacatures, maar in verhalen. Een goed wervingsverhaal raakt een snaar.
Hoe doe je dat?
- Beschrijf de dag: Neem de lezer mee in een werkdag. Hoe start je op? Met wie drink je koffie? Wat is de grootste uitdaging voor de lunch?
- Wees eerlijk: Is het fysiek zwaar werk? Zeg dat dan. Maar vertel erbij dat jullie het samen doen en dat de vrijdagmiddagborrel legendarisch is.
- Schrap de clichés: Vervang “geen 9-tot-5 mentaliteit” door “soms maken we het samen even af als een project af moet”. Dat klinkt menselijker en eerlijker.
Emotie zorgt voor actie
Een verhaal zorgt voor herkenning. De lezer denkt: “Hé, dit gaat over mij.” Dat is het moment waarop een passieve scroller verandert in een potentiële sollicitant.
Onze copywriters zijn experts in het vertalen van jouw vacature naar een verhaal dat de juiste doelgroep in het hart raakt. Geen loze kreten, maar tekst die converteert.
Wil jij vacatureteksten die mensen wél lezen?
Laat ons jouw verhaal vertellen. Plaats gratis een vacature en ontdek wat het voor je doet.